La igualdad de género en las grandes empresas españolas acaba de superar una barrera histórica. Tras la entrada en vigor del plazo establecido por la Ley Orgánica de Representación Paritaria, las compañías del Ibex 35 han alcanzado, en conjunto, el objetivo mínimo del 40 % de presencia del sexo menos representado en sus consejos de administración. El avance sitúa a España entre los mercados europeos que más rápidamente han adaptado el gobierno corporativo a las nuevas exigencias legales.
Según los datos recopilados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) con información correspondiente al cierre de 2025, las empresas del principal índice bursátil español suman 179 consejeras, lo que representa alrededor del 42 % del total de miembros de sus consejos de administración. La cifra supone un importante avance respecto a ejercicios anteriores y confirma que la mayoría de las grandes cotizadas han acelerado los nombramientos femeninos para cumplir con la normativa.
Tres compañías ya cuentan con más mujeres que hombres en sus consejos
Aunque el conjunto del Ibex ha alcanzado la meta legal, algunas empresas han ido un paso más allá. Bankinter, IAG —grupo propietario de Iberia— y Redeia destacan por ser las únicas compañías del selectivo donde las mujeres ya son mayoría en el consejo de administración.
En Bankinter y Redeia la representación femenina alcanza aproximadamente el 58 %, mientras que en IAG supera el 54 %, situándolas como referentes en materia de diversidad dentro del mercado bursátil español.
También sobresalen empresas como Inditex y Logista, donde la composición de los consejos ya es plenamente equilibrada, consolidando una tendencia que hace apenas una década parecía lejana.
La ley se cumple… pero el poder ejecutivo sigue siendo mayoritariamente masculino
Sin embargo, el cumplimiento formal de la Ley de Paridad no significa que la igualdad haya llegado a todos los niveles de decisión.
El principal reto continúa estando en la alta dirección.
Mientras los consejos de administración ya superan el umbral legal, las mujeres representan únicamente el 27,7 % de los puestos de alta dirección en las compañías del Ibex 35. En otras palabras, las empresas han avanzado con rapidez en los órganos de supervisión, pero mucho más lentamente en los cargos ejecutivos desde donde se dirige la actividad diaria de las organizaciones.
La diferencia refleja una realidad que numerosos expertos en gobierno corporativo vienen señalando desde hace años: acceder al consejo de administración no implica necesariamente participar en la gestión ejecutiva del negocio.
Las empresas que todavía tienen deberes pendientes
Aunque el balance general es positivo, no todas las compañías han alcanzado el nivel exigido por la normativa.
Entre las empresas que aún presentan menor representación femenina destacan Solaria, Puig, Naturgy, Indra, Grifols y Ferrovial, cuyos porcentajes permanecen por debajo del objetivo del 40 %. La legislación contempla posibles sanciones por incumplimiento al considerar esta obligación parte de las normas de buen gobierno corporativo.
Más que una obligación legal
La aprobación de la Ley de Paridad ha acelerado una transformación que probablemente habría tardado muchos más años en producirse de forma natural.
Sin embargo, cada vez son más los inversores institucionales que consideran la diversidad un indicador de calidad del gobierno corporativo. Grandes gestoras internacionales incorporan desde hace tiempo la composición de los consejos de administración entre los criterios que utilizan para valorar las compañías antes de invertir.
En este contexto, la diversidad deja de ser únicamente una cuestión de cumplimiento normativo para convertirse también en un elemento vinculado a la reputación, la transparencia y la sostenibilidad empresarial.
El siguiente desafío
El gran reto para los próximos años será trasladar este avance desde los consejos de administración hasta los puestos ejecutivos.
La presencia de mujeres en presidencias ejecutivas, consejerías delegadas y comités de dirección continúa siendo claramente inferior a la representación alcanzada en los órganos de supervisión.
La fotografía actual demuestra que España ha dado un paso importante hacia una mayor igualdad en el gobierno corporativo. El siguiente será garantizar que ese equilibrio llegue también a los espacios donde se toman las decisiones estratégicas que marcan el rumbo de las empresas.
