El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg es una métrica integral que evalúa la igualdad de género en las empresas cotizadas en bolsa. El índice analiza varios aspectos, incluida la representación de género en la fuerza laboral, la equidad salarial, el acceso a la atención médica, la representación en la alta dirección y las políticas de apoyo a la igualdad de género. Utilizando estos criterios, asigna a cada empresa una puntuación global de igualdad de género.
La metodología detrás del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg es rigurosa y exhaustiva. Se basa en datos objetivos y cuantificables, lo que lo hace transparente y confiable. Algunos de los aspectos clave que se evalúan incluyen la equidad salarial, la diversidad de género en la alta dirección, las políticas de igualdad de género y el acceso a la atención médica equitativa.
El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg tiene un impacto significativo en varios niveles. Proporciona a los inversores una herramienta poderosa para evaluar el rendimiento de las empresas en términos de igualdad de género, lo que les permite tomar decisiones de inversión más informadas y éticas. Además, fomenta la transparencia y la rendición de cuentas, ya que las empresas compiten por mejorar sus clasificaciones en el índice.
A nivel empresarial, el índice impulsa la adopción de políticas y prácticas que promueven la igualdad de género, ya que las empresas buscan mejorar su posición en el ranking. Esto puede conducir a cambios significativos en la cultura organizacional y en la forma en que se abordan las cuestiones de género en el lugar de trabajo.
CaixaBank se ha situado como la tercera mejor empresa del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023.
CaixaBank logra un hito exitoso al alcanzar el 43% de mujeres en roles directivos un año antes de lo previsto en su Plan Estratégico. Este logro refleja un avance más rápido de lo anticipado en su compromiso de promover la igualdad de oportunidades y aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo.
La entidad ha demostrado un progreso significativo, elevando en más de 3 puntos porcentuales el número de mujeres en cargos directivos en solo dos años, pasando del 39,9% a finales de 2021 al 43% en 2023. Este impulso se refleja también en otros aspectos, como el 40% de presencia femenina en su Consejo de Administración y el 43,9% de mujeres en direcciones de Banca Retail. Además, durante el último año, las mujeres han representado el 51,6% de los nuevos nombramientos en posiciones directivas.
CaixaBank ha destacado su compromiso con la diversidad y la inclusión, convencida de su aporte de valor a los equipos, empresas y la sociedad en general. Para fomentar esta diversidad, la entidad ha implementado iniciativas tanto internas como externas, incluyendo el programa Wengage, que promueve la diversidad en todas sus dimensiones a través de la meritocracia y la igualdad de oportunidades.
Internamente, CaixaBank se enfoca en consolidar la diversidad de género en roles directivos y promover el liderazgo femenino, mientras refuerza una cultura inclusiva y equitativa. Además, la entidad ofrece programas de mentoring, con más de 800 mujeres participando desde su inicio en 2017, y ha obtenido la certificación de AENOR para su programa de mentoring, destacando su compromiso con la excelencia en el desarrollo profesional.
Gloria Lomana promueve el liderazgo femenino, la igualdad y la contribución de las mujeres en la sociedad en general.
Reforzando esta visión en el evento organizado por la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Gloria Lomana, periodista y presidenta de la consultora 50&50 GL, compartió sus ideas sobre la importancia de integrar la perspectiva femenina en la sociedad. Acompañada por María Cruz Rivera, directora de CaixaBank en Baleares, y Carmen Planas, presidenta de CAEB, Lomana enfatizó la necesidad de que los hombres también respalden y confíen en el liderazgo femenino.
Lomana respaldó los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, especialmente el número 5 (Igualdad de Género) y el número 17 (Alianzas para lograr los Objetivos). Subrayó la importancia de continuar trabajando para cerrar la brecha de género, señalando que aún queda un largo camino por recorrer para lograr la igualdad completa.
Destacó la iniciativa ‘Chicas imparables’, un programa de formación y liderazgo dirigido por ella misma, con el apoyo de CEOE, que busca empoderar a jóvenes mujeres. Lomana hizo hincapié en la necesidad de que las mujeres se involucren en campos técnicos y piensen en grande, ya que la sociedad necesita su contribución.
Carmen Planas, desde CAEB, reafirmó el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades y la eliminación de los obstáculos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. Destacó la importancia de los planes de igualdad y la promoción de la diversidad en las empresas como clave para una economía más competitiva y sostenible.
En cuanto a CaixaBank, María Cruz Rivera resaltó el programa de diversidad Wengage, diseñado para promover la igualdad de oportunidades y la meritocracia dentro de la entidad. Rivera mencionó el Plan de Igualdad de CaixaBank, que busca aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y mejorar las medidas de conciliación laboral.
