El estudio destaca que los mandos intermedios han sufrido la mayor pérdida de poder adquisitivo en 2024, con una reducción del 0,77% (345 euros anuales menos de media). En contraste, los empleados experimentaron el mayor incremento salarial (2,81%), situando el sueldo medio en 27.087 euros anuales. Los directivos también lograron una ligera mejora del 0,57%, alcanzando una media de 88.832 euros anuales.
Desde 2007, las retribuciones no han logrado superar el impacto acumulado de la inflación, exacerbado por las crisis económicas vividas. “Estamos viendo a lo largo de estos años que, en España, aunque los salarios están creciendo, no consiguen superar la inflación”, afirmó Jordi Assens, profesor de estrategia en EADA Business School. Además, subrayó la necesidad de diversificar la economía hacia sectores más intensivos en innovación para garantizar un crecimiento sostenible.
El sector bancario sigue liderando los salarios en casi todas las categorías, salvo en la de empleados, donde es superado por la industria. En este último caso, los empleados de la industria tienen un salario medio de 30.565 euros, frente a los 29.652 euros en banca. En el otro extremo, el sector comercio y turismo registra los peores salarios, con una media de 18.680 euros para los empleados.
En cuanto a las regiones, Madrid y Cataluña consolidan su posición como las comunidades autónomas mejor remuneradas en todas las categorías. Durante 2024, los mayores crecimientos se observaron en Andalucía para directivos (+2,80%), País Vasco para mandos intermedios (+2,90%) y Castilla y León para empleados (+6,17%).
David Suárez, socio-director del Área de Estudios de ICSA Grupo, enfatizó la necesidad de que las empresas adopten modelos de compensación flexibles y orientados a objetivos. “Los incrementos lineales sin mejoras en productividad generan una pérdida de competitividad empresarial”, advirtió. Además, recomendó impulsar políticas de compensación sostenibles que combinen beneficios extra salariales, teletrabajo y conciliación laboral para reducir la rotación y el absentismo.
Este informe subraya la necesidad de adaptarse a un mercado laboral en constante transformación. Aunque las cifras de 2024 muestran avances en ciertas categorías, persiste el reto de equilibrar los salarios con el poder adquisitivo y diversificar la economía para un crecimiento inclusivo y sostenible.
Evolución Salarial en las Islas Baleares
En el informe las Islas Baleares se destacan como una región de interés debido a sus particulares características económicas y laborales.
En las Islas Baleares, las retribuciones han mostrado una evolución dispar según las categorías profesionales:
- Directivos: Los salarios de los directivos han superado la media nacional en un 2,8%, situándose en torno a los 91.000 € anuales. Este incremento refleja el papel estratégico que desempeña esta categoría en sectores clave como el turismo y la hostelería, fundamentales para la economía local.
- Mandos intermedios: Esta categoría, aunque experimenta una leve mejora, sigue rezagada respecto al ritmo de crecimiento nacional. Con una media salarial de 43.500 €, se registra un incremento del 1,4% respecto al año anterior.
- Empleados/as: El grupo de empleados ha experimentado el mayor crecimiento proporcional, con un aumento del 6,1% en sus salarios. La media regional para este segmento alcanza los 27.800 €, lo que también supera la media nacional.
El peso del turismo en la economía balear es evidente en la distribución salarial. Los sectores relacionados con comercio, transporte y hostelería muestran una mejora significativa en retribuciones gracias a la recuperación económica postpandemia y el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI).
A pesar de los incrementos salariales, el poder adquisitivo en las Baleares sigue enfrentándose a desafíos. La inflación acumulada del 2,8% durante el último año ha afectado más a los mandos intermedios y directivos, quienes no han podido igualar el aumento de los precios. En contraste, los empleados han mantenido e incluso incrementado ligeramente su poder adquisitivo gracias a políticas salariales vinculadas al índice de precios al consumo (IPC).
El informe destaca el impacto de la tecnología y la inteligencia artificial en el mercado laboral, afectando especialmente a los mandos intermedios. Se subraya la necesidad de una mayor adaptación de las competencias y una reorganización en las políticas de compensación para enfrentar los retos del futuro.
Las Islas Baleares muestran un panorama de crecimiento moderado pero sostenido en el ámbito salarial, impulsado principalmente por el auge del turismo y las reformas laborales recientes. Sin embargo, el informe también llama la atención sobre los retos estructurales que la región enfrenta, incluyendo la inflación y la transformación digital del mercado laboral.
Para descargar el estudio completo:
https://www.eada.edu/es/
