En la era contemporánea, la equidad de género se ha consolidado como un imperativo social y económico. En este contexto, las empresas desempeñan un papel fundamental en la promoción de prácticas que fomenten la igualdad entre hombres y mujeres. La implementación de políticas y medidas con enfoque de género no solo contribuye a la justicia social, sino que también impulsa la productividad y la competitividad de las organizaciones.
Las buenas prácticas en igualdad de género en el ámbito empresarial abarcan diversas dimensiones. En primer lugar, es crucial establecer políticas de reclutamiento y selección que promuevan la diversidad de género en todos los niveles jerárquicos de la empresa. Esto implica adoptar medidas para eliminar sesgos inconscientes y garantizar la equidad en los procesos de contratación y promoción.
Asimismo, es fundamental ofrecer condiciones laborales equitativas que permitan a hombres y mujeres conciliar sus responsabilidades familiares y profesionales. Esto incluye la implementación de horarios flexibles, licencias parentales igualitarias y programas de apoyo para el cuidado de hijos e hijas.
Otro aspecto relevante es la eliminación de brechas salariales y de oportunidades entre géneros. Las empresas deben realizar evaluaciones periódicas para identificar y corregir posibles disparidades salariales, así como promover la participación equitativa de mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisiones.
Además, es necesario fomentar una cultura organizacional inclusiva y libre de discriminación de género. Esto implica sensibilizar a todo el personal sobre la importancia de la igualdad de género, así como establecer mecanismos efectivos para prevenir y abordar el acoso y la violencia de género en el lugar de trabajo.
La adopción de estas buenas prácticas no solo responde a imperativos éticos, sino que también genera beneficios tangibles para las empresas. La diversidad de género en los equipos de trabajo se ha demostrado que aumenta la creatividad, la innovación y la resolución de problemas. Además, contribuye a mejorar la reputación de la empresa y atraer y retener talento diverso.
Algunos ejemplos de iniciativas que las empresas pueden implementar para promover la igualdad de género son:
- Políticas de reclutamiento y selección basadas en la equidad de género, que incluyan la eliminación de sesgos y la promoción de la diversidad en todos los niveles de la empresa.
- Programas de mentoría y desarrollo profesional dirigidos específicamente a mujeres, para fomentar su crecimiento y promoción dentro de la organización.
- Implementación de medidas para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan roles similares o equivalentes.
- Ofrecimiento de opciones de horario flexible y teletrabajo para facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal, especialmente para aquellas empleadas con responsabilidades familiares.
- Creación de comités de diversidad e inclusión que supervisen y promuevan prácticas equitativas dentro de la empresa, y proporcionen un canal para que los empleados puedan plantear preocupaciones y sugerencias relacionadas con la igualdad de género.
- Implementación de políticas de licencia parental igualitarias, que permitan a padres y madres disfrutar de períodos de cuidado de los hijos con los mismos derechos y beneficios.
- Fomento de la participación de mujeres en programas de formación y capacitación en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, como STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
- Creación de espacios seguros y libres de acoso en el lugar de trabajo, con políticas claras y procedimientos para abordar y prevenir el acoso sexual y de género.
- Promoción de la representación equitativa de mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones, a través de programas de desarrollo de liderazgo y de promoción interna basados en el mérito.
- Apoyo a iniciativas y organizaciones externas que trabajan para promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres, mediante la colaboración en proyectos comunitarios, patrocinios y donaciones.
ClosinGap y la Cambra de Comerç de Mallorca Lideran el Impulso de la Igualdad de Género en las Empresas Regionales
En un esfuerzo conjunto por promover la equidad de género en el ámbito empresarial, ClosinGap y la Cambra de Comerç de Mallorca han organizado la jornada ‘Impacto de la igualdad en el crecimiento empresarial’. Este evento, celebrado en la sede central de la Cambra de Comerç de Mallorca, ha reunido a destacadas figuras del mundo empresarial y ha destacado la importancia de adoptar medidas para fomentar la paridad de género como elemento clave de competitividad.
Con la participación de María Frontera, presidenta de la Comisión de Turismo de la Cambra de Comerç de Mallorca y presidenta de la FEHM; Lucila García, directora general de la Asociación ClosinGap; y Sandra Deltell, socia responsable de Diversidad e Inclusión en PwC España, la jornada se ha centrado en la presentación de prácticas empresariales efectivas en igualdad de género.
Uno de los puntos destacados ha sido la actualización del Toolkit de ClosinGap, que recopila más de 300 iniciativas de empresas asociadas para promover la igualdad y potenciar el talento femenino. Estas prácticas abarcan desde políticas de selección equitativas hasta la promoción de la presencia femenina en puestos directivos, la igualdad salarial, la conciliación laboral y familiar, la digitalización y el apoyo a proyectos de acción social para impulsar la igualdad de género.
Además, se ha celebrado una mesa inspiracional sobre el sector turístico, moderada por Yolanda Vallejo, consultora experta en igualdad, en la que destacadas líderes empresariales femeninas han compartido sus experiencias y reflexiones sobre el papel de la mujer en el ámbito laboral.
Sandra Deltell, de PwC España, ha expresado su satisfacción por colaborar en esta iniciativa y ha subrayado la importancia de reducir la brecha de género en España para impulsar la economía y la sociedad en su conjunto. Por su parte, María Frontera ha resaltado el crecimiento y la contribución del sector turístico liderado por mujeres en Mallorca, destacando la necesidad de seguir promoviendo la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos laborales.
Esta jornada forma parte de una serie de acciones desarrolladas en colaboración con la Cámara de Comercio de España, con el objetivo de extender las buenas prácticas en igualdad de género a lo largo y ancho del territorio español. La financiación de estas actividades cuenta con el respaldo del Fondo Social Europeo, que busca promover la inclusión social y la igualdad de oportunidades en toda Europa.
Destacar también la mesa dedicada al talento empresarial femenino centrada en el sector turístico. La mesa contó con la participación de destacadas figuras como; Begoña Amengual, directora general de MAC Hotels; Mar Muñoz Muñoz, CEO en IT Travel Services; Catalina Alemany, directora de Responsabilidad Social Corporativa y Capacitación Corporativa en RIU Hotels & Resorts; y Natalia San Juan, HR Partner Corporate and Hotel Service a nivel global en Melià.
Eventos como este refuerzan el compromiso de ClosinGap y la Cambra de Comerç de Mallorca con la promoción de entornos laborales inclusivos y equitativos, que no solo benefician a las empresas y a la sociedad, sino que también contribuyen al crecimiento económico sostenible y a la competitividad empresarial en la región.
El Toolkit de ClosinGap es un conjunto de herramientas diseñado para ayudar a las empresas a cerrar la brecha de habilidades digitales. El kit de herramientas proporciona una variedad de recursos, que incluyen:
- Herramientas de evaluación: Estas herramientas ayudan a las empresas a identificar las habilidades digitales que necesitan sus empleados.
- Herramientas de formación: Estas herramientas proporcionan formación en las habilidades digitales que necesitan los empleados.
- Herramientas de apoyo: Estas herramientas ayudan a las empresas a apoyar a sus empleados en el desarrollo de sus habilidades digitales.
El Toolkit de ClosinGap es una herramienta valiosa para las empresas que buscan mejorar las habilidades digitales de sus empleados. El kit de herramientas puede ayudar a las empresas a aumentar su productividad, innovación y competitividad.
Animamos a que lo investiguen más a fondo clicando sobre la imagen
