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西班牙担任行政职务的女性的收入比男性的少16%

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ibmallorcaren.com - lunes, 6 de marzo 2017 | 2:16 Hrs.

时值国际劳动妇女节,根据欧盟统计局今日公布的数据显示,在拉脱维亚,有比男性更多的女性在管理公司,在罗马尼亚,负责行政职务的女性的薪水几乎和同等职位的男性一样。但是,拉脱维亚和罗马尼亚是两个例外。因为通常在欧洲三位高管中只有一个是女性,而且女性通常只挣得男性所得工资的75%。

前言:西班牙企业中的女性高管的比例高于欧洲平均水平

 

在对欧盟未来的谴责白皮书指出,在同类比较中,西班牙显示出不错的结果,女性担任管理职位的比例为37%,高于平均水平2个百分点,超过7.6万个管理者,共计约20.8万个行政职务。与欧洲工资不平等平均水平的23.4%相比,西班牙的工资不平等仅限于16.2%。无论是在西班牙和欧洲,与男性工作者相比,仍有更多的女性从未进入过职场生涯。更多的女性从未参与到公司的决定管理层中,仍然存在阻碍性别平等的屏障”。

以下数据可能会更好地帮我们理解这种不平等,总部位于欧盟内的众多企业中,730万的管理者担任着企业管理岗位,这其中570万男性管理者(65%),260万女性管理者(35%)。女性也担任一些非常重要的位置:安娜·帕特里夏·博坦主持西班牙第一银行和一家欧洲最大的银行,去年桑坦德银行支付她990万欧元,介于工资和养老金之间。但是这并非常态,尽管女性约占欧盟就业的一半,但仍然没有太多机会进入董事会领导层面,而且还被大幅的降低工资。

虽然很难做出区分地域,但在东欧和北欧的一些国家存在更大的平等性。表现最好的国家有拉脱维亚、保加利亚、波兰、爱尔兰、爱沙尼亚、立陶宛、匈牙利、罗马尼亚、法国和瑞典,在所有的这些国家中,担任行政职务的女性均达到40%以上。安格拉·默克尔虽然贵为德国第一位女总理,但是德国却是欧盟所有国家中担任行政职务,男女性别最不平等的,仅有五分之一的高管是女性。对于那些满怀职场抱负的女性企业家或管理者而言,意大利可能是最糟糕的国家,担任行政职务的女性仅占22%。她们仅挣得同等职位的男性薪酬的三分之二。以上是根据欧盟统计局的数据分析所得。


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